60歳以降に働くと年金が支給停止になるという話を聞き、今後を不安に感じる人は少なくないでしょう。 実際に60歳以上である程度の収入がある場合、年金は一部支給停止になります。そのため、60歳以上で働くときは収入をうまく調節する必要があります。 この記事では60歳以降の働き方について、年金の観点から解説します。年金の支給停止基準も詳しく紹介するので、ぜひ参考にしてください。
60歳以降の勤務は年金の支給停止に注意
60歳以降に勤務をすると、年金が支給停止になる可能性があります。支給停止になる割合は、収入と年齢によって変わりますが、年金がもらえなくなると、生活にも大きな支障が出てくる可能性もあるのです。 60歳以降の勤務は、支給停止の条件を意識しながら決めましょう。ここからは、支給停止の対象となる年齢、支給停止になる理由を解説します。 60歳以降も働きたい人は、ぜひチェックしてください。 ■支給停止の対象となる年齢 60歳以上になると、支給停止の可能性が出てきます。支給停止について上限の制限はないので、60歳以上で働くすべての人は年金に注意が必要です。 ただし、60歳以上と65歳以上で支給停止の条件が違うため細かく確認しましょう。 ■働くと支給停止になる理由 年金は働かなくなった人のためのものであるため、働いた場合は支給額が減ってしまいます。 60歳以降で収入が多い場合、年金に加え収入を受け取ると資産にさらに余裕ができてしまいます。これは老後の資金の助けになるという年金の目的から外れてしまうため、年金の支給が停止されるのです。
年金が支給停止になる条件
年齢ごとに支給停止の条件は異なるため、自分の年齢に応じて条件を確認する必要があります。支給停止の条件は、以下3つのパターンで異なります。 ●60歳以上65歳未満で働く場合 ●65歳以上で働く場合 ●失業保険をもらう場合 条件をしっかり確認して、自分が該当するのかチェックしてください。 ■60歳以上65歳未満で働く場合 60歳以上65歳未満で働く場合は、収入に応じて支給停止額が変わります。
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September 24, 2021 at 05:50AM
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60歳以降の働き方。給料をいくらもらうと年金が「支給停止」になる？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース
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