扶養から外れないための年収とは？
主婦がパートなどで働く場合、年収によって夫の扶養から外れる場合があります。 夫の扶養から外れる年収について論ずるとき、「税制上の扶養」と「社会保険上の扶養」を混ぜてしまうことが多いようなので、ここでは両者を分けて説明することにします。 ■税制上の扶養について 「103万円の壁」や、最近では「150万円の壁」という言葉をよく耳にする方も多いと思います。これらの年収の壁は、「税制上の壁」の一種です。 では、税制上の壁を列挙して解説します。 （1）100万円の壁 これを超えると「住民税」が発生するラインです。なお、地方公共団体によってこのラインが異なることがあります。 （2）103万円の壁 これを超えると「所得税」が発生するラインです。 （3）150万円の壁 配偶者特別控除の満額（38万円）が受けられる上限のラインです。この年収を境に配偶者控除の適用がなくなり、配偶者特別控除の適用を受けることになります。なお、夫の年収により配偶者特別控除が減額されることもあります。 （4）201万円の壁 配偶者特別控除が受けられる上限のラインです。年収が201万円を超えると、配偶者控除と配偶者特別控除ともに受けられなくなります。つまり、税制上の扶養が受けられなくなるラインといえます。 ■社会保険上の扶養について 前述の年収の壁と同様に「社会保険上の扶養」にも年収の壁が存在します。以下で解説します。 （1）106万円の壁 自身の勤務先で社会保険加入の義務が発生するラインです。なお、雇い主に保険加入義務が発生するかどうかは、従業員数や勤務日数、勤務時間など、その他の条件も合わせて判断されます。 （2）130万円の壁 これを超えると社会保険の扶養から外れるというラインで、ご自身で国民健康保険料を支払うことになります。 ■夫の会社から支給される扶養手当について 前述した「税制上の扶養」と「社会保険上の扶養」は、法に基づいて定められた制度です。夫が会社員である場合は、「税制上の扶養」と「社会保険上の扶養」が妻の年収により夫の扶養になるかどうかの判断基準となります。 しかし、夫の勤務先の就業規則に基づいて、「家族手当」などの名称で家族扶養をしている場合もあります。妻の年収によってはこの扶養から外れる恐れがあるので、詳しくは夫の勤務先の各種手当の要件をチェックしてみましょう。
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February 14, 2021 at 07:40PM
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主婦の働き方、年収の壁。結局いくらに抑えればいいの？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース
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