◆国家公務員の退職金の計算方法
国家公務員の退職手当額は、次の計算式で算出します。
「基本額（退職日の俸給月額×退職理由別・勤続年数別支給率）＋調整額」
退職理由のうち定年退職の場合の支給率――「国家公務員退職手当法等の一部を改正する法律」平成29年12月8日成立、12月15日交付、平成30年1月1日施行――は次の通りです。
・勤続年数20年：24.586875
・勤続年数25年：33.27075
・勤続年数30年：40.80375
・35年以上：47.709（一律）
計算式にある「調整額」とは、平成18年4月に施行された制度です。「在職期間中の貢献度をより適格に反映して、人材流動化等にも対応できる制度となるようにとの観点から、民間企業のポイント制の考え方を国家公務員の人事管理、人事運用等に合わせた形で取り入れた、いわば『職責ポイント』に相当する制度」（総務省）というものです。
現在、国家公務員の定年年齢は原則60歳ですが、2021年6月に定年を65歳まで引き上げる改正国家公務員法が可決成立しました。2023年から2年ごとに1歳ずつ引き上げられ2031年度から65歳定年制になります。
ただし、職務と責任の特殊性・欠員補充が困難な医師等は、人事院規則により66歳から70歳の間になります。60歳に達した日以降定年前に退職した場合の退職手当は、当分の間「定年」と同等の算定が行われます。
※民間企業が近年導入しているポイント制退職金は、勤続年数や職能・職務等級、役職などに応じて付与されたポイントを積み立てて、退職時に累積ポイント数に単価を乗じて退職金を算出します。計算式は「ポイント累計数×ポイント単価×退職事由別支給係数」です。
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October 19, 2021 at 06:30PM
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